AKA-Kopf

Info Nr. 7 / 2016
Dezember 2016

Beförderungs- (Aufstiegs-) Möglichkeiten für Lehrkräfte im Arbeitnehmerverhältnis im Rahmen des A 14 - Ausschreibungsverfahren und des konventionellen A 14 - Verfahrens nach E 14 für das Jahr 2017

Bitte prüfen Sie: Ist ein Aufstieg für Sie von Vorteil? Keine stufengleiche Höhergruppierung!

Jahressonderzahlungsänderung! Verrechnung von bestimmten Besitzständen bei Aufstieg! GKV-Änderung?


Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach derzeitigem Stand können im Frühjahr 2017, also zum 1.Mai 2017, 373 Stellen über das A-14 Ausschreibungsverfahren (für "Erfüller"- L.i.A. u. "beste Nichterfüller"-L.i.A., also Aufstieg nach E 14) vergeben werden. Diese verteilen sich wie folgt auf die vier Regierungspräsidien:

Regierungspräsidium Stuttgart: 142 Stellen

Regierungspräsidium Karlsruhe: 94 Stellen

Regierungspräsidium Freiburg: 73 Stellen

Regierungspräsidium Tübingen: 64 Stellen

Einheitliche Fristen und Termine für das Ausschreibungsverfahren 2017 für alle vier Regierungspräsidien können unter www.befoerderungsverfahren.lobw.de abgerufen werden.

Die Stellen werden zum 13. Januar 2017 eingestellt (Beginn der Bewerbungsfrist). Die Bewerbungsfrist endet für die Lehrkräfte am 3. Februar 2017 (Ende der Bewerbungsfrist).

"Erfüller" - L. i. A. und "beste Nichterfüller" - L. i. A. können sich, wie Studienrätinnen und Studienräte, auf ausgeschriebene Stellen auch außerhalb des Regierungsbezirkes bewerben, in dem sie unterrichten (Voraussetzungen: siehe weiter unten).

Ein Bewerber/ eine Bewerberin in Teilzeit wird im Verfahren wie eine Vollzeitlehrkraft behandelt.

Die Bewerbungsgespräche finden vom 3.2. - 10.3.2017 an den Schulen statt. Nach dem neuen Landespersonalvertretungsgesetz § 68a hat der Bezirkspersonalrat ein Teilnahmerecht an diesen Gesprächen. Dieses Teilnahmerecht kann auch an die Örtl. Personalräte delegiert werden. Wie dies im RP gehandhabt wird, in welchem die Stelle ausgeschrieben ist, können Sie den BPR-Infos entnehmen oder von einem BPR-Mitglied im zuständigen RP erfahren.

Wie bisher beträgt das Verhältnis der Stellen im konventionellen A 14 - / E 14 - Beförderungs- bzw. Höhergruppierungsverfahren 50 : 50.Im konventionellen A 14 - / E 14 - Beförderungs-bzw. Höhergruppierungsverfahren wurde im Jahr 2016 der (fiktive) Beförderungsjahrgang 2005 geöffnet. Genauere Informationen, auch zu den Beförderungsjahrgängen im kommenden Mai-Verfahren, können Sie über die Vorsitzenden der Bezirkspersonalräte erhalten:

BPR Stuttgart: Liane Voß

BPR Freiburg: Jochen Schröder

BPR Karlsruhe: Björn Sieper

BPR Tübingen: Cord Santelmann

An diesem Verfahren können folgende L. i. A. teilnehmen:

- wie bisher: L. i. A., die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllen ("Erfüller"), also der Fallgruppe 2.1. nach den E.R.L. bzw. der Fallgruppe nach Abschnitt 1 Ziffer 1 TV EntgO-L angehören.

- neu: L. i. A., denen im Vergleich zu den "Erfüllern" nur das Referendariat fehlt ("beste Nichterfüller", E.R.L. 3.4.1. bzw. Abschnitt 2 Ziffer 1 TV EntgO-L)

Bei der Berechnung des "fiktiven Beförderungsjahrgangs" ist zu beachten:

  • Vor der Einführung des Beamtenstatusgesetz (gültig ab 1.4.2009) wurde für die sogenannten "Erfüller" ihr fiktiver "Anstellungsjahrgang" anhand ihrer fiktiven Probezeit bestimmt. Mit Wegfall der Anstellung und damit des Anstellungsjahrgangs nach dem Beamtenstatusgesetz wurde bei diesen "Altfällen" der fiktive Anstellungsjahrgang in "fiktiver Beförderungsjahrgang" umbenannt.
  • Bei nach dem 1.4.2009 eingestellten L.i.A., bei denen noch nicht die "fiktive Anstellung" festgestellt wurde, ist unmittelbar das Ende ihrer "fiktiven Probezeit" maßgebend. Daraus leitet sich dann derer "fiktiver Beförderungsjahrgang" ab (vgl. Schreiben des KM AZ 14-0311.22/29)
  • Die "fiktive Probezeit" bei unbefristet Eingestellten bestimmt sich wie folgt:
    Bei vor 2004 Eingestellten beträgt sie 1,5 Jahre, falls das 2.Staatsexamen "besser als befriedigend" ist.
    Bei nach 2004 Eingestellten beträgt sie 1,5 Jahre, falls eine "fiktive Bewährungsfeststellung" "besser als befriedigend" ist. Ansonsten 3 Jahre.
    Bei nach dem 1.1.2011 ( Einführung des DRRG) Eingestellten dauert sie in der Regel 3 Jahre, mindestens jedoch 12 Monate. Die ursprünglich 3 jährige Probezeit kann um 1 Jahr verkürzt werden, falls die dienstliche Beurteilung in der Probezeit die Note 1,5 oder besser beträgt. Sie kann ebenfalls um 1 Jahr verkürzt werden, wenn das 2.Staatsexamen mindestens die Note 1,4 beträgt. Beide Arten von Verkürzung können separat oder additiv erfolgen.

Vordienstzeiten wie z.B. Vertretungslehrertätigkeit oder Auslandsunterricht können einen früheren fiktiven Beförderungsjahrgang bewirken, sofern sie nicht bereits für eine verkürzte Probezeit verrechnet wurden.

Die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Höhergruppierung nach E 14 sind dann erfüllt, wenn "Erfüller" nach Ablauf ihrer fiktiven Probezeit auch noch die persönliche Wartezeit von 0,5 Jahren abgeleistet haben. Die "besten Nichterfüller" haben eine Wartezeit von 5,5 Jahren.

Das konventionelle Beförderungsverfahren setzt eine dienstliche Beurteilung mit der Note 2,0 oder besser voraus. Eine Note schlechter als 2,0 führt zum Ausschluss. Lehrkräfte, die im Besitz einer gültigen u. vergleichbaren Dienstbeurteilung (DB) sind, nehmen automatisch am Verfahren teil. Die DB darf nicht älter als 3 Jahre sein; das jeweilige Ende des Beurteilungszeitraums darf bei allen konkurrierenden Lehrkräften (nur) bis zu 1 Jahr auseinander liegen.

Wenn Sie weitere Fragen haben, helfen wir Ihnen gern!

Kontaktinformationen der Arbeitnehmervertretung

Weitere Arbeitnehmerinfos

PhV  BW www.phv-bw.de